働きやすさは、2018年に実施した従業員満足度調査の結果にも表れています。
[Our Voices]
　「川重テクノロジーのここが好き」という問いでは、6割超の従業員が「働きやすい環境」や「職場の雰囲気」をあげています。

　川重テクノロジーでは、新卒入社者の過去5年間（2014〜18年）離職率^※1が0%、過去10年間でも入社3年以内離職率は0%を達成しています。

　男性の育児休業は身近に感じていましたし、会社に制度があり、社内に前例もあったため、迷うことなく休もうと決めました。上司面談で5ヶ月後の妻の出産予定を伝え、育児休業を希望したところ快く受け入れてもらえてうれしかったです。
　2ヶ月前から業務を調整しはじめ、2週間前には担当する業務を完遂し、手順書の整備も含めて業務の引継ぎを終えていました。
　予定日より1週間早く産まれ、育児休業申請日前に休みに入りましたが、あわてずに対応できました。育児休業給付の手続きは会社がしてくれたため、申請のわずらわしさはありませんでした。

　復帰後は、負担の少ない業務から開始し、徐々に日常を取り戻せるよう課長やメンバー全員が配慮してくれました。
　育児は本当に大変だと感じました。育児のことがよくわからない一番大変な時期に妻の負担を軽くすることができましたし、出産直後から妻が体調を崩したため、長い育児休業で妻にも子供にも寄り添えたことは、とても良かったと思います。
　育児休業中の社員の情報や、事例の紹介があると、男性社員にも身近になります。また、業務を分散化させ、個人に依存させないことも大事だと思います。職場全体の理解は、とても大切だと思いました。

　育児休業に入りやすく戻りやすい体制に配慮しました。休業中は、1、2週間に1回、1行でいいので近況をメールするようお願いしました。家庭の状況、職場の変化などお互いに共有でき、気持ちの面で復帰しやすい環境をつくりました。
　育児休業取得の課題に、取得時期と回数があると思います。男性は出産後からの休業になるため、予定より早く産まれる場合は業務の調整に混乱が生じるかもしれません。
　また、複数回の取得や短い期間の取得が認知されていないため、いくつかの事例があると想定しやすくなると感じます。

　育児休業中は、給与が停止されても育児休業給付金と会社からの期末手当があり、経済的に安心して過ごすことができました。現在はフレックスタイム制をとっています。時短勤務と違い残業ができる点で柔軟性のある働き方だと感じています。
　毎日できるだけ早く帰宅するようにしていますが、納期が迫るときは残業で対応することもあります。旦那さんと連携をとりながら、急な残業にも対応しています。
　近くに住む両親の支援に合わせ、旦那さんの協力あってこそ仕事との両立が成り立っています。上司も同僚も、子育てと仕事の両立にはとても理解があり、感謝しています。

　当課は仕事と家庭の両立に対して前向きに受け入れる体制があり、良い雰囲気だと感じています。個人と社会がともにハッピーになることが、業務をするうえでの大前提だと思います。男性の育児休業は、モデルケースがあるととりやすくなると思います。長期間の休業という思い込みがあり、制度のことを詳しく知らない人が多いため、子育て予備軍の男性には期間や取得回数などを知る機会があるといいと思います。

　各担当の裁量の幅を大きくしているため、休暇を取得しやすい環境になっています。休暇をとるためには生産性を上げる必要があり、集中することと業務の進め方に工夫を加えることをメンバーに求めています。当課独自の取組みとして、90分間の「がんばるタイム」を導入し、集中できる環境をつくっています。さらに、ポモドーロ・テクニック^※6も現在試行中で、生産性向上につながる取組みを積極的に取り入れています。

　年間休暇計画表を若い社員順に記入してもらいます。若手の休暇への自由度をあげ、計画的に率先して休めるようにしています。計画表を個人ごとの取得表にまとめ、フォローもしていきます。
　それぞれの組織に合わせた工夫を加えることで、取得率向上につながります。プライベートで必要な時間を確保するためにも、休暇を効果的に利用することを勧めています。

　社長をはじめ、役員が直接人財育成の場に参画しています。社長、取締役の講義では、これまでの様々な経験を交えながら、先輩技術者としてマインドの醸成を図っています。

　役職任用時などの節目に、社長と1対1で面談をする機会があります。経営トップのメッセージを伝え、従業員の声も直接トップが受け止める場になっています。

　全従業員参加のレクリエーションを1991年から毎年実施しています。
　2017年は、就業後に須磨水族園へ全従業員が集結し、ナイトミュージアムとパーティーを楽しみました。
　創立40周年を迎えた2018年は、大阪のテーマパークで家族も招いたパーティーを開き、約600人が参加しました。