人事制度
| 指導員制度 | 入社後1年間、先輩社員が指導員としてつき、仕事面、教育面、生活面のアドバイザーになります。 |
|---|---|
| 面談制度 | 仕事のたな卸し、キャリア目標、希望などについて上司と面談をし、情報共有します。 |
| 育児･介護 休業制度 |
|
教育制度
【新入社員教育】
- 入社時基礎研修、入社後フォロー研修、工場見学、
入社時通信教育、入社時安全教育危険体感訓練、OJT、
1年後OJT成果発表会
- 入社3年目ロジカルシンキング研修
キャリアデザインセミナー
- E-Learning英語力総合UPコース
- On-Line ビジネススピーキングコース
- 危険予知訓練
- リスクアセスメントに関する研修
- 輸出管理に関する研修
- 工学系、情報・セキュリティ系、ヒューマンスキル系、
問題解決スキル系など
- 任用時教育（主任・主事・主査）
働き方情報
| 有給休暇取得率 （2023年度） |
83.2％（18.3日/年間22日付与） |
|---|---|
| 月平均所定外 労働時間 （2023年度） |
15.2時間 |
| 平均勤続年数 （2023年度） |
16.9年 （新入社員含む） |
| 育児休業 取得対象者 （2023年度） |
男性5名 女性0名 |
|---|---|
| 育児休業 取得者 （2023年度） |
男性6名 女性1名 |
福利厚生制度
- 保険/雇用・労災・健康・厚生年金
- 施設/社員食堂、診療所、売店
- 制度/カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、財形貯蓄、従業員持株制度
- 生活/単身寮、社宅制度
- 保養所/有馬温泉、六甲山
